– Munkakör: Segédmunkás műanyaggyárban
– Munkavégzés helye: Budapesttől 20–30 km-re
– Fizetés: 14,7 – 18,2 millió VND/hó (nettó)

Munkaköri leírás:
A munkavállalókat betanítják és segítenek a műanyaggyári munkákban.

Visa típus: Hozzáférés közvetlen vízummal, feltételekkel

Munkaidő: A vezető utasítása szerint, napi 8 óra

Fizetés: 1200 Ft/óra (kb. 83.000 VND)
Átlagos havi jövedelem 22 munkanapon, napi 8-10 órás munkavégzés után (szakmai óradíj alapján) az alábbiak szerint alakul:

• 8-10 óra x 22 munkanap x 1200 Ft/óra = 212.200 Ft – 264.000 Ft (14,7 – 18,2 millió VND)

Lehetőség van túlórázásra.

Fontos megjegyzés: A munkavállalóknak a munkavégzés során ugyanazon termelékenységet és minőséget kell teljesíteniük, mint a magyar munkavállalók. Ha ez nem teljesül, a fizetés alacsonyabb lehet, és elbocsátásra is sor kerülhet. A munkavállalók nem hagyhatják el a munkát előzetes engedély nélkül.

A munkavállalókat különböző feltételek alapján további túlórákra is meghívhatják. Az alacsony teljesítményű munkavállalók nem lesznek jogosultak túlórára.

A cég biztosítja az európai szabványoknak megfelelő lakhatást. A munkaszerződés időtartama 2 év, amely meghosszabbítható, ha a munkavállaló igényli.

Elvárások:

• Gyors, ügyes kezek, tapasztalat a hasonló munkákban.

• Kiváló egészségügyi állapot, megfelel a vietnami munkavállalás szabályainak.

• Felelősségteljes munkavégzés, jó munkafegyelem.

• Képes alkalmazkodni a kemikáliákhoz, szoros munkarendhez, és vállalja a túlórákat, ha szükséges.

• Jó együttműködési készség, alkalmazkodóképes és tiszteletteljes magatartás.

• Képesség gyors tanulásra és alkalmazkodásra, alapos ismeretekkel a vietnami nyelv olvasásában és írásában.

Előnyben részesítendő:

• Nincs dohányzás, alkoholfogyasztás és egyéb drogok használata.

• Megfelelő étkezési szokások, alkalmazkodás az európai ételekhez.

• Képes könnyedén beilleszkedni a nyugati kultúrába.

• Tapasztalatok a társas együttélésben, elvárások és megfelelő hozzáállás.

Nem kívánatos:

• Tetoválások, előélet vagy bűnügyi háttér.

• Kiváló szaktudás, de agresszív vagy erőszakos viselkedés.

• Túlzott igények, amik a vállalat munkafegyelmére és belső viszonyaikra hatással lehetnek.

• Magas pénzügyi nyomás, ami negatívan befolyásolja a munkavállaló viselkedését.