Munkakör: Almaszedés, kertészkedés, növényültetés, csomagolás
Munkavégzés helye: Budapesttől 160 km-re
Nem: Férfi és nő
Korhatár: 18–55 év
Vízum típusa: Közvetlen ügyintézés
Munkarend:

• Hétfőtől péntekig: napi 10 óra

• Szombatonként: napi 5 óra

• Munkaidő a menedzser utasítása szerint
  Fizetés (adózás után): 300.000 HUF/hó (kb. 840 USD vagy 20,7 millió VND). Túlóra és jó teljesítmény esetén magasabb bér lehetséges.
  Szállás: A cég európai szabványoknak megfelelő, teljesen felszerelt szállást biztosít. Az étkezést a munkavállaló saját maga intézi.
  Munkaszerződés: 2 év, meghosszabbítható a munkavállaló kérésére.​OECD+1iasa-web.org+1hutoglobal+12iasa-web.org+12Agecon Search+12

Megjegyzés: A munkavállalónak a magyar dolgozókkal azonos termelékenységgel és minőségben kell dolgoznia a fent említett bér eléréséhez. Gyengébb teljesítmény esetén alacsonyabb bér vagy elbocsátás lehetséges. A munkavállaló nem hagyhatja el önkényesen a munkahelyét engedély nélkül.​

Elvárások:

• Pozitív és szorgalmas munkavégzés

• A munkaszerződés lejárta után a munkavállaló köteles elhagyni az Európai Uniót vagy visszatérni Vietnámba

• Munkatapasztalat előny; bőrbetegségek kizáró okok

• Egészségügyi alkalmasság a vietnámi munkaerő-export előírásai szerint

• Felelősségteljes munkavégzés és jó munkafegyelem

• Jó fizikai állapot, rugalmasság túlórázásra és műszakváltásokra

• Barátságos, együttműködő, érett személyiség, alkalmas közösségi életre

• Nincs mozgásszervi rendellenesség; jó tanulási képesség; gyors és intelligens; jó vietnámi nyelvtudás; e-mail használatának ismerete​

Ajánlott:

• Nem dohányzik, nem fogyaszt alkoholt vagy kábítószert

• Nem függ a teától vagy más italoktól, amelyek szennyezhetik a szállást

• Könnyen alkalmazkodik az európai ételekhez; kerüli az erős illatú ázsiai fűszereket (pl. szárított hal, halszósz, fermentált hal), amelyek zavarhatják a kollégákat

• Jó tanulási és alkalmazkodási képesség az európai kultúrához és élethez

• Élettapasztalat, elfogadás, jó viselkedés és életismeret​

Nem kívánatos:

• Tetoválások vagy büntetett előélet

• Heves, agresszív, éretlen személyiség vagy túlzott önkifejezés

• Másokat a cég érdekeit sértő tevékenységekre ösztönöz (pl. hirtelen sztrájk, vezetőség zaklatása, túlzott követelések)

• Pénzügyi nyomás alatt áll, ami negatívan befolyásolja a munkához való hozzáállást és etikát